Ce témoignage a été recueilli sur Zoom le 7 février 2022 en présence de Martine Saunier, Jacky Dutin, Marie Muller et Jean-Luc Berger

1 – Introduction : invitation pour que Hocine nous offre le témoignage de son parcours qui a commencé en 1976…

2 – Le manque de diversité : A Thomson fin des années 70, le manque de diversité était patent.

3 – L’embauche d’Hocine et son contexte

4 – L’impact des responsables : les responsables peuvent développer les salariés… ou pas. ( lien avec la démarche « Travailler ensemble »)

5 – Blessure à vie : Une situation peut marquer à vie la personne discriminée

6 – Accueil des autres : l’accueil des nouveaux, ne pas se faire remarquer

7 – Soutien à l’engagement politique : La Direction a soutenu l’engagement politique d’Hocine

8 – Gratitude à Thales : Hocine exprime sa gratitude envers Thales Moirans pour le développement qu’il a pu vivre dans sa carrière

9 – Conclusion de Marie Muller : Ce sont les personnes rencontrées qui ont favorisé le chemin d’un salarié


Témoignage sur plusieurs autres thèmes :

  •  L’histoire familiale : Une famille d’origine Maghrébine en Isère depuis les années 20
  •  La radiologie pour les pays du Sud : Des tentatives de développer la radiologie pour les pays du Sud
  • Participation de Hocine pour contrer la tentative de vente de la la radiologie en 2012

  • Échange autour de l’actualité de l’intervention “Travailler ensemble” qui avait 10 ans d’avance : souvenir de Hocine au sujet de la régulation au sein de l’équipe Bureau d’Études